大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于學生學習機械設備保養總結的問題，于是小編就整理了3個相關介紹學生學習機械設備保養總結的解答，讓我們一起看看吧。

機械手表應該多保養好，還是少保養好？保養的意義在哪里？

我個人覺得機械表如果走時和續航沒有什么問題，就不用保養。機械表保養就是把全部零件拆卸，清洗，重新點油，更換密封膠圈等。佩戴時間長了手表潤滑油揮發，減少，個別零件有磨損，碎屑，都會導致走時不準。走時穩定續航沒有問題就沒事，等有問題了再保養也不遲。還有些技術參差不齊的修表的，修完調整不好，走時沒準比保養前還不準。

【導讀】在機械腕表中有兩類呼聲，一類是勤保養對機械腕表的走時壽命都有好處，另一類是老表友的呼聲，腕表盡量不要開蓋，手表都是拆壞的，開蓋拆洗在組裝無疑是對腕表進行了一次“開顱”手術。那么腕表保養的意義在哪里？我們應該如何看待保養，下面分析一下。

1)腕表是修壞的嗎？

的確！在原來有很多腕表都是維修壞的，因為原來老表迷保養意識不強，把腕表送去路邊小店進行維修，這樣是很危險的，例如一些名表開殼都需要本品牌專用工具。勞力士的T口螺絲刀，宇舶的尖頭螺絲刀，理查德的五角星螺絲刀等等，沒有專業工具開蓋必然損壞，一顆螺絲都如此講究更何況開蓋檢修保養，即便在專業的售后中心也有保養出故障的，特別是發條盒和游絲擺輪每次清洗都會有損壞的風險，能不開殼盡量不開，也是有道理的。

2）腕表需要定期保養嗎？

一般售后給出的保養年限是3-5年，理論來說潤滑油是會老化，揮發失去作用，金屬細屑會產生，增加磨損故障率。表如車，定期保養是為了防止故障發生。當然售后讓3年一保養有自身考慮，畢竟保養的費用也不低，

3）如何選擇保養年限？

保養是一個仁者見仁的話題，因表而議，例如復雜功能的表保養周期就短，個別積家的陀飛輪腕表甚至要一年一保養，三針腕表保養周期有的可以達到10年一保養，最理想的保養年限是：三針型腕表5-7年一保養，多功能計時腕表（高頻機），必須5年內一保養，3年以上的腕表一年測試一次走時。實力不夠強大的售后盡量少開蓋，（歷峰）（斯沃琪），5年是保養的分水嶺，根據自己的佩戴和愛惜程度，愛惜的推遲兩年，經常碰水下海的按時保養。

小貼士總結：開殼有風險這話不錯，定期保養也沒問題，選表之前先想保養，越貴的腕表保養費用越高，越復雜的腕表保養周期越短，當入手一款腕表后日常愛惜就是最大的節約。您如何看待保養這件事？請留言分享。

（更多腕表知識，請點頭像看全部）

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機械本科，工作，設備維護，工藝設計，機械設計，模具設計，哪個好一點？

作為一名從事汽車行業機械結構設計七年工作經驗的工程師，我個人建議還是機械設計未來發展前景更加寬廣，總之不管哪個行業，哪個崗位，還得看個人是不是善于鉆研，是不是善于總結每天的工作得失，日積月累。未來前途一片光明。

本人大學也是機械專業，畢業后，從事過模具設計和CNC編程工作?，F在轉行服裝設計。有自己的工作室。我感覺從事哪個工作無所謂，關鍵是要專業，深入研究。有過硬的技術。你在哪里都能當領頭羊。你可以在下班時間，學習更多知道，拓展有關工作的知識面，可以自己設計機械的所有流量，制定機械設計手冊。機械自動化是未來的方向，可以往這發展。加油吧年輕人。

你好非常高興回答你的問題，首先聲明我的工作就是機械設備維護，但是我沒有什么學歷，既然你是本科學歷強烈建議你能從事機械設計，因為咱們國家尖端機械設備基本都是模仿外國的，核心技術太少了，關于機械設備的研發人才太少了，所以我建議你還是從事機械設備研發好點，畢竟物以稀為貴，有前途。

作為一個機械行業從業30年的人員給你提些建議，首先你所說的設備維護、機械設計等崗位，并無優劣之分，首先還是要看你的興趣，其次要看工作的單位企業的主業是什么，我倒是建議，如果你確實學的是機械專業，從長遠考慮，建議你選擇機械設計或模具設計，在實際工作的基礎上要不斷地學習不斷地提高，騎馬找馬才能找到更好的馬，馬云當年也就是個教師。

面對領導的輕視，不再培養你，只給你更多學習機會，你該如何調整心態？

面對領導的輕視，你首先要在大方向上作出選擇：繼續待下去還是辭職？

如果打算辭職，那么是否調整心態已經不重要了，反正你要離開這個公司了。

如果你打算繼續干下去，那就要調整好心態，這是唯一的選擇，也是必須做的事?。?br/>

職場并非兒戲，容不得你的小脾氣。一個成熟的人，應該專注于追尋問題的本質，而不是牢騷滿腹，一蹶不振。

抱怨是這個世界上最大的負能量，它唯一的作用就是讓你感覺到一時的過癮。所謂“抱怨一時爽，事后全遭殃”。抱怨不僅無法解決根本問題，還有可能把負面情緒傳遞給他人，甚至傳到領導耳朵里。

這只會加劇領導對你的輕視，甚至可能導致本無必要的矛盾。

所以，不管領導因為什么原因而輕視你，千萬不要抱怨，去尋找問題的根源！

俗話說：失敗是成功之母。這句話并不嚴謹，因為沒有反思的失敗，并沒有多大意義。

只有學會反思，我們才能向過往學習，向經驗學習，才能找到問題的癥結所在。

領導為什么會輕視你？你們之間是不是有什么誤會？是不是你曾經做過讓領導不滿意的事？到底是哪件事？還有沒有補救的機會？怎么補救？

打敗你的不是對手，顛覆你的不是同行，甩掉你的不是時代，而是你傳統的思維和相對落后的觀念，成功不是能不能，而是你要不要，愿意不愿意！ 沒人在乎你的落魄，沒人在乎你的低沉，更沒人在乎你的孤單，但每個人都會仰視你的輝煌。天空不會因為一個人的眼淚而布滿烏云，世界更不會因為缺少誰而失去色彩。除了成功拿什么證明你的存在？

謝悟空邀答！

面對領導的輕視，不再培養你，只給你更多的學習機會，你該如何調整心態？

如果年齡允許，有一線希望盡一分努力，機會是給有準備的人的，不拋棄不放棄，做創造機會的強人，若確實看不到一線曙光，良禽擇木而棲，千萬不要坐等機會，只要有能力，何人不識君，找一個能施展才華的地方，是千里馬總會遇到伯樂的。如果年齡不允許，那就看淡，士為知己者沖，遇不到知己，你沖鋒陷陣再勇猛，領導也不會高看你，既然如此，那就做一個安分守己的人，把份內工作做好，不與人比，以一種樂觀的態度站好最后一班崗，至平穩退休去過自己安逸的日子。

很相信“天生我材必有用”這句話，但天生你的材再大，也不能有一種等米下鍋的意識，而是要盡量去展現自己，你自己惜才，受到的遭遇可能就是屈才，為什么有的人懷才不遇，你只是懷著才，卻沒去施展才，又怎么遇到得了呢，你展現才華頻率越高，那么你遇到賞識你才華的領導機遇就越高，金子埋沒了，是因為埋在土里，要引人注目，你得與銀銅鐵錫一并映人眼眸，才會呈現金的別有洞天，所以，是金子千萬不要孤芳自賞，而當讓芳香四溢。

人生短暫，走對路很重要，發現路徑不對的時候，要善于在三岔路口確定方向。到達目標，確實需要執著，但認識到再執著你也只能緊跟在別人后面的時候，你得學會彎道超越或者另辟蹊徑。人就是這樣，要免百日之憂，你就得忍一時之氣，要主宰自己的命運，你就得氣定神閑，從長計議。你說你快到退休年齡了，到了這個年齡你要知道，領導想培養你，那成本得多高，培養人也是講求成本核算的，效益難達標，只能忍痛割愛了。

謝謝題主邀請！這個問題有一定的普遍性，我是職場干貨分享者【仙言俗語】。

我的年齡與你差不多，我來談談離退休還有6年的心態調整以及個人的建議。

這點說明你的領導是個有情商的領導，但給你很多的學習機會，說明領導對你的評價還是在正面的區間里，似乎他還給你留有一些空間在里面，畢竟離退休還有6年時間。

此外，由于現今社會是個飛速發展的社會，不讓你更多的學習機會就會是個問題，不與時俱進你的價值就會迅速貶值，估計領導是從這個角度讓一個有用的人盡最大程度發揮價值的最好策略。

還有6年，你得思考評估一下你的價值，畢竟還有6年的時間，如果你愿意平穩工作到退休也不是不可以。但是還得理性評估一下你在這家單位的價值有哪些？

領導給你很多學習機會是否意味著潛在的加薪與升職的可能？

領導給你很多學習機會，僅僅只是不讓你退步，讓你跟上時代步伐而已；

你自己擁有的職場長項，在單位里是否能最大限度發揮？

你的價值是否被領導低估了？你有沒有機會被再次認可？

你是否有哪方面的價值，在這家單位無法發揮？

面對領導的輕視，不再培養你，只給你更多學習機會，這個事實我認為是客觀存在的，也是很正常的，不需要調整心態，如果需要調整的話，還是那句話：順其自然便好。

應該可以理解為公司認為您即將退休沒有多少年了，反正也為公司創造不了多少價值了，沒什么油水可榨了，還不如把培養機會給比你年輕的人，這樣無可厚非，適應即可。 因為在哪個單位都有會有短視的領導，會根據自己的判斷去一刀切的綜合評估所有身邊的人，他們往往忽視了一個重要的條件：這其實是一個人在事業上的黃金年齡，而且剛剛好，把你的眼界放開。

當你被邊緣化時千萬不要自暴自棄甚至心情煩躁。就像我曾經寫過的文章一樣，你的價值真的不是別人認為的，你能夠活成你想要的樣子，并讓自己具備足夠氣場。

具有足夠的能力讓看輕你的人改變看法。這個不是證明給誰看，是我們在職場應該具備的基本素質：自信是你無論遇到多大的起伏都能讓你能夠泰然處之的氣質。

記住你的存在感就是要把你的工作做到極致，并向所有輕視你的人亮出你自身才具備的專屬標簽。

如果領導就是不用你咋辦？也沒什么可想不開的，剛好調整身心，修養生息，培養你的其他愛好，甚至可以把你曾經的夢想拾起來，比如寫作、比如旅游、比如攝影等等。

不必996，不必逼著自己從永遠睡不醒的夢中醒來，你會發現其實適當的放松是十分有意義的事情，因為人的一生不會僅有一個名字：工作。

你領導能給你更多的學習機會，可以說是求之不得，學習是快樂的，是永無止境的，至少對自己有好處，是提升個人能力和氣質的途徑，無論學什么，藝多不壓身，更不必去自尋煩惱。

在學習這件事情上，選擇不放棄。

判斷一個人的價值不是看年齡有多大，皺紋多不多，而是看解決問題的能力。你的職業生涯賦予你的，無論是知識還是處理各種事情的經驗來說，都具有得天獨厚的條件，絕對是年輕人所不能比擬的。從公司人才貯備的考慮上講，自己應給予年輕人一些必要的幫助，讓他們少走彎路，教會他們用心去工作和多角度考慮問題，讓自己更具價值并升值。

到此，以上就是小編對于學生學習機械設備保養總結的問題就介紹到這了，希望介紹關于學生學習機械設備保養總結的3點解答對大家有用。